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员工都应该小心:诱人的年终奖真的不是你想拿就能拿的_社会频道_

发布日期:2020-09-13 13:33   来源:未知   阅读:

【案件简介】

( 注:以下略去与主题无关的案件事实部分)

2015年12月1日,俞某入职波罗蜜多酒店,双方订立了书面劳动合同,期限自2018年11月30日。约定岗位为驾驶员,月工资3500元。

2016年1月28日,俞某签收了波罗蜜多酒店员工手册。其中工作时间是指实际工作时间,不含上下班时间及午餐时间。薪资福利部分关于工作餐,公司为全职员工提供每个工作日2顿工作餐。年终奖公司有权解释方案的具体条款。

2018年10月19日,波罗蜜多酒店以劳动合同期满不再续签为由向俞某发出终止劳动合同通知书,并按照工资基数5590.85元计算3个月共计16772.55元经济补偿金。

2019年1月18日,公司人力资源部出具2018年年终奖、年终绩效兑现发放通知,其中第四条不参与年终奖金分配的情况如下:1.2018年12月31日(含)前离职的员工…

俞某要求波罗蜜多酒店支付2018年度的年终奖8386.28元、加班费......法院经审理驳回了俞某的诉讼请求。【律师分析】

我国目前的法律中对年终奖(奖金)这块并无强制性的规定,《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,年终奖(奖金)属于用人单位根据自己企业的生产经营情况、企业效益、激励劳动者需要等方面出发自行制定的工资收入,其设立的目的是用人单位用于调动劳动者积极性的一种措施,463333横财富心水论坛,这属于用人单位自主经营权的范畴,法律并未强制单位是否支付、如何支付年终奖(奖金)。

因此,职工最终能否获得年终奖(奖金)前提有两个:

1、用人单位需要有年终奖(奖金)的相关制度;

2、职工符合双方约定的获得年终奖(奖金)的条件。

本案中,俞某签收了波罗蜜多酒店的员工手册,对员工手册中“公司有权解释年终奖方案的具体条款”的规定是事先知道的。因此,公司人力资源部2019年1月发文关于2018年年终奖、年终绩效兑现发放通知中明确了2018年12月31日(含)前离职的不发放年终奖金。由于俞某在2018年10月离职,根据上述通知中对年终奖发放的规定,俞某不符合获得年终奖的条件,因此其无权向波罗蜜多酒店主张年终奖金。

题外话:本案公司规定年底前离职的员工不能获得年终奖的规定也获得了法院支持,但我们认为年终奖的规定也应当公平、合理,加之本案的2018年终奖方案是2019年1月才公布的,本案如法院判决按俞某在公司2018年实际工作的时间折算发放年终奖似乎更加公平、合理。

【律师提醒】

现在很多企业为了调动员工的积极性,会根据自己企业的经营状况决定是否制定年终奖(奖金)的分配制度;并在实施前通过规章制度或劳动合同与职工进行约定。但企业有往往从企业实际利益考虑出发,给发放奖金设置了各种条件,以便减少奖金的真正发放。

作为劳动者,则需要充分了解企业是否年终奖(奖金)制度的规定,年终奖虽然是很美好,真正获得却不容易,劳动者要避免辛苦了一年,却因为一些小原因导致无法获得年终奖(奖金)。

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